黨紀(jì)團(tuán)聯(lián)動(dòng)：助推清廉工程建設(shè)，扣好青年第一粒扣子

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發(fā)布時(shí)間：

2022-05-25

新時(shí)代下，干部年輕化是發(fā)展趨勢(shì)，但隨著近年來(lái)發(fā)生的違紀(jì)違法案例發(fā)現(xiàn)，貪腐問(wèn)題呈現(xiàn)年輕化也是現(xiàn)實(shí)趨勢(shì)。一直以來(lái)，大港股份作為國(guó)有控股上市公司，時(shí)刻遵守“防風(fēng)險(xiǎn)、守底線”工作準(zhǔn)則，堅(jiān)持黨委引領(lǐng)、紀(jì)委團(tuán)委聯(lián)動(dòng)，從嚴(yán)抓青年作風(fēng)建設(shè)著手，多措并舉助推清廉工程建設(shè)，引導(dǎo)公司青年扣好廉潔從業(yè)“第一粒扣子”，為大港股份高質(zhì)量發(fā)展提供青年力量。

一、高位引領(lǐng)，搭建黨團(tuán)聯(lián)動(dòng)體系

“一分部署，九分落實(shí)”。大港股份黨委堅(jiān)持將青年廉潔工程與黨團(tuán)建設(shè)工作同部署同推進(jìn)，形成了以“黨委為主、團(tuán)委為輔、紀(jì)委聯(lián)動(dòng)”的工作體系。一是抓好“第一議題”學(xué)習(xí)。公司黨委第一時(shí)間傳達(dá)上級(jí)有關(guān)廉潔從業(yè)精神學(xué)習(xí)指示要求，把反腐倡廉學(xué)習(xí)作為中心組理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，定期組織各黨支部、團(tuán)委班子學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，2021年全年共組織部署會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)10余場(chǎng)，自覺(jué)把青年廉潔從業(yè)工作置于大港股份全局中去思考、謀劃和部署。二是建立“第一清單”制度。公司團(tuán)委作為肩負(fù)青年發(fā)展工作的重要組織，通過(guò)“班子研究+集團(tuán)討論”的形式，細(xì)化清廉工程實(shí)施步驟。2022年開年伊始，創(chuàng)新性將青年廉潔從業(yè)建設(shè)工作納入團(tuán)委工作計(jì)劃，將“青廉工程”主要聚焦在年輕干部入職、提拔為中層干部等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，從嚴(yán)考核兌現(xiàn)，倒逼工作實(shí)效。三是落實(shí)“第一實(shí)踐”要求。通過(guò)加強(qiáng)警示教育，強(qiáng)化日常監(jiān)督和引導(dǎo)對(duì)照糾偏等方式，持續(xù)強(qiáng)化不敢腐的震懾，將理想信念“總開關(guān)”擰緊，督促增強(qiáng)不想腐的自覺(jué)，從思想上自覺(jué)抵制腐敗、杜絕腐敗、遠(yuǎn)離腐敗。

二、風(fēng)清氣正，筑牢廉潔從業(yè)防線

“以制度建設(shè)筑牢反腐防線，是大港股份助推清廉工程建設(shè)的根本舉措。”一是基于內(nèi)控管理提升防風(fēng)險(xiǎn)。隨著國(guó)企改革不斷推進(jìn)，大港股份黨委始終將強(qiáng)化內(nèi)控建設(shè)作為重中之重，定期對(duì)公司流程權(quán)限進(jìn)行了梳理完善，涵蓋財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略投資、運(yùn)營(yíng)發(fā)展等12大類業(yè)務(wù)流程近150項(xiàng)權(quán)限，并持續(xù)加強(qiáng)制度流程力度，旨在為員工服務(wù)公司發(fā)展明確干事準(zhǔn)則。二是基于專項(xiàng)審計(jì)巡查防風(fēng)險(xiǎn)。公司內(nèi)控管理小組每年年初出臺(tái)公司內(nèi)審計(jì)劃、每季度開展專項(xiàng)審計(jì)巡查、每月開展常態(tài)化監(jiān)督檢查，通過(guò)高頻率、全領(lǐng)域的工作方式，強(qiáng)化廉潔風(fēng)險(xiǎn)源頭防控，同時(shí)，通過(guò)選派青年同志參與到公司開展的內(nèi)控審計(jì)、“回頭看”整改等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作中，在突出發(fā)揮青年同志擔(dān)當(dāng)履職的同時(shí)，能夠做到引以為戒，讓年輕干部在嚴(yán)格監(jiān)督中健康成長(zhǎng)。三是基于常態(tài)化開展青年談心談話防風(fēng)險(xiǎn)。堅(jiān)持青年同志發(fā)展過(guò)程的全覆蓋監(jiān)管，牢牢把握入職“起步期”、升職“關(guān)鍵期”、在職“時(shí)間期”三個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，及時(shí)了解掌握青年員工工作心態(tài)、思想動(dòng)態(tài)和生活狀態(tài)。在入職之初就開展崗前廉潔教育培訓(xùn)，提醒新員工時(shí)刻緊繃廉潔從業(yè)弦、嚴(yán)守底線不碰紅線；在提拔、重用的關(guān)鍵時(shí)期，通過(guò)任前談話等形式，進(jìn)一步提出政治素質(zhì)、履職盡責(zé)、廉潔自律等方面的工作要求和注意事項(xiàng)，夯實(shí)對(duì)黨忠誠(chéng)、克己奉公的廉潔文化基礎(chǔ)；將監(jiān)督工作貫穿員工職業(yè)生涯始終，將監(jiān)督融入“八小時(shí)內(nèi)”、延伸到“八小時(shí)外”。

三、多路并進(jìn)，打造股份青“廉”品牌

“要在全公司形成清廉氣象，必須讓清廉思想浸潤(rùn)青年心靈”。大港股份團(tuán)委圍繞青“廉”品牌打造，精準(zhǔn)發(fā)力。一是優(yōu)化實(shí)體教育模式。建設(shè)公司青年學(xué)習(xí)陣地，配置青“廉”書架，教育和引導(dǎo)年輕干部、青年員工知敬畏、存戒懼、守底線。同時(shí)依托各子公司青年陣地，重點(diǎn)發(fā)揮以青帶“清” 形勢(shì)，各團(tuán)支部書記輪崗講廉，全年組織活動(dòng)10余場(chǎng)，教育模式受到一致好評(píng)。二是創(chuàng)建線上學(xué)廉平臺(tái)。大港股份公眾號(hào)開辟專欄推送廉潔信息，內(nèi)容涵蓋黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的相關(guān)動(dòng)向、紀(jì)律教育宣傳等內(nèi)容，將廉潔從業(yè)思想建設(shè)貫穿于青年工作之中。三是豐富青年清廉品牌活動(dòng)。以“形成系列、打造品牌、收獲實(shí)效”為出發(fā)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了廉政教育從線下宣傳到線上線下相結(jié)合的轉(zhuǎn)變，開展了以青“廉”說(shuō)、青“廉”看等豐富多樣的清廉月主題活動(dòng)6場(chǎng)，引導(dǎo)年輕干部從認(rèn)知清廉到引領(lǐng)清廉。搭建活動(dòng)平臺(tái)，舉辦“再相見(jiàn)，即是最熟悉的陌生人”主題演講、青年講堂等活動(dòng)6場(chǎng)，更加切合年輕干部的關(guān)注點(diǎn)與社會(huì)熱點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了針對(duì)性和實(shí)效性。